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不得领导重视,该如何办?即便你是千里马,也要学会挣脱“缰绳”

发布者:admin
日期:2019-06-13 07:30

不得领导重视,该如何办?即便你是千里马,也要学会挣脱“缰绳”

名为清欢的网友发了这样一条私信给我:“老师您好,看到一篇您的文,帮助M先生解决了他职场中的困惑,我也需要您的帮助,现在的我感觉得不到领导的重视,我是个女生,我的领导也是个女的,现在我刚进入项目组,但我感觉自己总是融入不进去他们这个团队,我现在在考虑要不要换一份工作,求帮助”“您好!每个新人刚进入一个新的环境的时候,融入不了环境很正常的,都有一个过渡期,也就是所谓的适应期。 这个过程跟你的性格也有很大的关系,不知你的性格是属于内向还是外向?”我问道。 “我个人觉得属于外向,可有时候又很腼腆,现在在这个项目组就是属于那种放不开。 因为以前在别的项目组都是跟我差不多大的兄弟姐妹,大家都称彼此很亲近的名字,但是在这里,我的同事都是比我小的弟弟妹妹们,他们都叫我姐,然后我就更自卑了,感觉自己都老大不小了,可是工作的时候还像个菜鸟一样。 ”“你这是自卑心理导致的,现在很多职场人士都有这种心理,看着很多比自己年龄小比自己厉害,心里多多少少会觉得不如人。

你得提高你的自信,抛开年龄差距的束缚,用心做好你当下的工作,凡事尽力而为,每个人能力有限,不要让能力意识束缚了你的自信,从而影响发挥。

”“可我还是感觉我领导不待见我,感觉她在放任我自己,让我自己一个人自生自灭,待到无事可做,然后自己离职的状态”清欢说道。

“试着实现自我价值,用心做好你目前的工作,用你的表现与工作成果替你说话。 ”我回答。

网友清欢遇到的这类型问题实则在职场上普遍存在,很明显,清欢所遇到的问题原因可以归结为以下几点:①适应能力相对薄弱。 从她和我的对话中可以得知,她刚进入项目组不久由于暂时无法融入新的环境之中,而产生想要更换工作的想法,这实则是适应能力薄弱的表现,也是很多职场人士会遇到的一个问题。

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