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掀起新一轮的头脑风暴——《团队是设计出来的》推荐序

发布者:admin
日期:2019-07-08 13:58

掀起新一轮的头脑风暴——《团队是设计出来的》推荐序

最近10年间,我与刘晓木先生在美国有着深入持久的合作,共同为几百家跨国公司制定团队战略规划、进行员工管理培训。

在这个过程中,我积累了丰富的经验,也从他身上学到了与传统管理迥然不同的新型管理理念,并接触到了最前沿的团队思维。 就像微软全球副总裁凯瑟琳评价说:“他帮助微软的技术开发团队获得了全新的精神营养,为我们在亚太区的工作提供了新锐的视角。 ”他围绕现代企业团队的设计,成功地开发和建立了一套独特的团队构建与管理体系,在广泛的实战应用中获得了广泛的好评,有上万名企业高管接受过他的培训,超过300家企业采纳他的建议并取得了成功,完成了自身的团队转型。 其中包括微软、GE、三星、松下、西门子、洛克希德-马丁、波音等超级公司。 令人感到惊喜的是,他的理论尤其适合华人企业的文化背景,对北美地区的华裔管理者起到了巨大的帮助。 在华盛顿举办的新一期总裁班的开课仪式上,刘晓木先生说:“在当今世界,大凡活下来并能发展壮大的公司,它们的团队在设计之初,就都融入了狼的‘基因’。

这样的团队在建成以后,就像狼一样目标远大,头脑冷静,行动有序,富有智谋。

”他举到了微软、哈撒维、GE和华为等世界巨头的例子,也讲述了诸如内华达州的尤卡科技公司(Yocar)在4年内就从一个5人团队成长为占据7%市场份额的IT新贵的崛起奇迹——刘晓木先生是尤卡公司的首席管理顾问。 这些公司有一个共同的特点,那就是具备狼性中的一切优点,成功地将狼的优秀基因转化为企业的价值观,融入企业的血液和行动。

它们的管理团队和每一名雇员都拥有高昂的斗志、无畏的气概、专业的素质、铁一般纪律和嗜血的本性,因此才能在残酷的竞争中杀出重围,战胜无数的对手,成为最后的赢家。 同时,刘晓木先生坚定认为:必须在团队建设之初,就把这些优异的基因融入进去,才能打造出一支能征善战的铁人团队。 我非常赞同刘晓木先生的观点,正如我倾力推荐本书一样——它将掀起新一轮的头脑风暴,令全世界的企业管理者、团队主管和雄心职员看到与过往的管理思想不一样的东西!这是他对于团队构建、管理所做的十几年经验的总结和几十万实战案例的归纳,也是一部毫无保留的经验大全!对于企业雇员、有志于投入管理的人士尤其是我们自己的团队成员来说,要想在团队的管理中正确地认识狼性、开发狼性、拥有狼性精神,拓展外面的领地,巩固战利品,这本书将是不可多得的经典教材。 我们知道,一支强大的团队不是自然形成的,而是设计出来的。

对一支团队来说,先打好基础,让自己成为一头强壮的狼,比用最短的时间赚到第一桶金要重要和紧迫得多。

只有先做好最基本的狼性建设,形成卓越的团队气质,才有资本和底气去市场拼杀,开始自己的征服之旅。

这也是刘晓木先生多年来一直在做的工作,也是他力求向读者灌输的重要观点。

实际上,这不但是一本关于如何在团队中灌输狼性品质的书。 它还是一本管理者乃至每一名普通雇员都能从中受益的“思维改造”和“意志力提升”课程。

阅读它,学习它,会让我们深刻地了解到一个人具备怎样的精神才能成功,一家企业拥有什么样的团队才能在激烈的竞争中生存并且获胜。

并且,在这个过程中,我们可以清醒地发现自身的弱点,给予自己正确的定位,然后理性地寻找对手,聪明地施展策略,以最少的代价获取最大的战果。

更重要的是,本书将是一场帮助我们与过去决裂的灵魂洗礼,从此告别萎靡不振、无所事事的精神状态,焕发逐鹿草原、跃马圈地的豪放斗志,由内而外全面升华,突破目前的事业瓶颈,对我们的团队管理和个人发展都有无穷的裨益,这正是我在此为您强烈推荐的原因。

赫伯特·列森(HerbertNathan)肯尼迪管理学院客座教授,企业管理咨询顾问。

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